
Arbets- och organisationspsykologi
Forskargruppen i arbets- och organisationspsykologi bedriver huvudsakligen forskning inom områdena arbetsrelaterad hälsa, arbetsgrupper och grupputveckling, ledarskap, säkerhetsklimat, organisationer och organisationsutveckling, och psykosocial arbetsmiljö. Forskningen bedrivs ofta i tvärvetenskapliga sammanhang tillsammans med andra institutioner och lärosäten, och i nära samarbete med arbetslivet.
Forskargrupp: Psychology of Organization and Work (POW)
Exempel på forskningsprojekt
-
Utveckling av funktionella ledarbeteenden hos chefer i kommunal verksamhet.
Syfte: att genom chefhandledning utveckla funktionella ledarbeteenden hos chefer i kommunal verksamhet och generera kunskap om ledarbeteendens betydelse för chefers effektivitet och medarbetares psykosociala arbetsmiljö.
Projektledare: Martin Grill
-
Hälsobygget. Interventionsstudie för god arbetsmiljö i mindre företag i entreprenörskedjor i stora bygg- och anläggningsprojekt.
Syfte: att utveckla och pröva en metodik för att få till stånd ett välfungerande och kontinuerligt arbetsmiljöarbete i mindre byggföretag i entreprenörskedjor i stora bygg- och anläggningsprojekt.
Projektledare: Anders Pousette
- Informationssäkerhetskultur i praktiken.
Syfte: att utveckla arbetssätt och IT-stödda verktyg för att mäta och förbättra informationssäkerhetskultur samt att utveckla kunskap avseende vilka faktorer som är betydelsefulla för anställdas bedömningar, beslut och beteenden med effekter för organisationers informationssäkerhet.
Delprojektledare: Anders Pousette och Martin Grill
- Säker ledare. Ett samverkansprojekt för att förbättra säkerhetsledarskap och säkerhetskultur i bygg- och anläggningsindustrin.
Syfte: att studera hur ledarbeteenden hos byggplatschefer kan utvecklas genom ledarträning och vilken påverkan byggplatschefers ledarskap har på arbetsmiljö och produktivitet.
Projektledare: Martin Grill
- Phubbing i arbetslivet: En studie om mobilbeteende i sociala sammanhang på arbetsplatsen och samband med social arbetsmiljö, engagemang, teameffektivitet, säkerhetsklimat, och återhämtning.
Syfte: att utforska mobilbeteenden, med fokus på företeelsen att prioritera mobilen framför fysiskt närvarande personer, i traditionellt sociala situationer i arbetslivet samt att undersöka om mobilbeteendet har samband med faktorer i den sociala arbetsmiljön.
Projektledare: Sara Thomée
- Medarbetardrivna förändringar i vården med hjälp av fokusteam.
Syfte: att utvärdera effekterna av att organisera förändringsarbete där medarbetardrivna förändringar och avdelningsknutna förändringsledare får aktivt stöd av ett så kallat fokusteam som faciliterar fram förändringsinitiativ.
Projektledare: Max Rapp Ricciardi
Medlemmar
Professorer / Lektorer
- Martin Grill
ledarskap, säkerhet, beteende - Mattias Gunnarsson
hälsa, motivation, personlighet - Christian Jacobsson
ledarskap, teamutveckling, arbetsrelaterad hälsa - Pernilla Larsman
psykosocial arbetsmiljö, arbetsrelaterad stress, ohälsa - Anders Pousette
Säkerhetsklimat, interventionsforskning, ledarskap - Max Rapp Ricciardi
- Sara Thomée
Informations- och kommunikationsteknik, arbetsrelaterad hälsa, mental hälsa
Doktorander
- Niké Henriksson
- Per Martinsson
- Niklas Rydbo
arbetsmiljö, motivation, samarbete - Amanda Samuelsson
ledarskap, beteende, arbetsmiljö - Johanna Widh