Anders Pousette

Universitetslektor

Psykologiska institutionen - Organisation, hälsa och beroende

Telefon

031-786 42 83

0766-18 42 83

E-post

anders.pousette@psy.gu.se

Besöksadress

Haraldsgatan 1

41314 Göteborg

Postadress

Box 500

40530 Göteborg

Om Anders Pousette

Bakgrund

Jag läste till psykolog 1983 till 1988 vid Göteborgs universitet. Under 1990 talet arbetade jag som organisationspsykolog inom Företagshälsovården och senare i egen konsultverksamhet, parallellt med forskarutbildning vid Psykologiska institutionen. 2001 lade jag fram min doktorsavhandling med titeln ”Stress and Feedback in Human Service Organizations”. Mellan 2000 och 2008 var jag verksam med forskning vid Arbetslivsinstitutet, framför allt kring arbetssäkerhet i bygg och anläggningsprojekt. Efter nedläggning av Arbetslivsinstitutet flyttade vår forskargrupp sin hemvist till Arbets- och miljömedicin vid Sahlgrenska akademin, Göteborgs universitet. Sedan 2008 har jag undervisat vid Psykologiska institutionen vid Göteborgs universitet med inriktning mot grupp- och organisationspsykologi.

Undervisning

Jag undervisar på Psykologprogrammet där jag är kursansvarig för kursen Grupp, arbete, organisation 1, samt för delkursen om Testteori. Vidare medverkar jag i kurser om arbetsmiljö respektive rekrytering på Personalvetarprogrammet, samt om patientsäkerhetskultur på Sjuksköterskeprogrammet. Från HT26 är jag kursledare för den fristående kursen Arbets- och organisationspsykologi.

Forskningsintresse

Genomgående teman i min forskning har varit säkerhet i organisationer ur ett kultur- och klimatperspektiv. Säkerhetstemat har varit varierande i olika projekt; arbetssäkerhet, patientsäkerhet, flygplatssäkerhet och informationssäkerhet. I de flesta projekt har ledarskap berörts; ledares betydelse i framväxten av organisationsklimat, ledares egen arbetsmiljö, och kontextuella förutsättningar för att ledare ska ha möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll. Merparten av min forskning har varit kvantitativt inriktad; ofta med användning av statistiska metoder för att lyfta fram komplexiteten i den organisatoriska tillvaron, såsom multilevelanalys och strukturell ekvationsmodellering.

Mätning av organisatoriska fenomen har varit ett tema i flera projekt. Bland annat har jag medverkat i ett samnordiskt projekt för att utarbeta ett frågeinstrument för att mäta säkerhetsklimat på arbetsplatser (NOSACQ-50 ).

I två tvärvetenskapliga forskningsprogram (Security Culture and Information Technology, SECURIT (2012-2017); och Informationssäkerhetskultur i praktiken, ISKIP (2019-2023)) har jag medverkat i att öka kunskapen om informationssäkerhet ur ett kultur och klimatperspektiv. Där utarbetade vi ett frågeinstrument för att mäta informationssäkerhetsklimat på arbetsplatser samt genomförde interventioner för att stärka informationssäkerhetsklimatet.

Ett annat tema har varit organisatoriska värden som reglerar bland annat organisationers sociala ansvarstagande och jämställdhet mellan män och kvinnor på arbetsplatser, där vi i Ovalprojektet jämförde sådana värden i fyra branscher i Sverige och Indien.

Flera projekt har varit interventionsprojekt med frågeställningar om vad som behövs för att förändra och utveckla organisationer och arbetsplatser.

Pågående forskning

Jag är för närvarande engagerad i två formellt avlutade projekt, men där vetenskaplig rapportering pågår.

Hälsobygget- Interventionsstudie för god arbetsmiljö i mindre företag i entreprenörskedjor i stora bygg- och anläggningsprojekt. I detta projekt utvecklade vi en workshopbaserad arbetsmetod för att stödja små och medelstora byggföretag att utveckla sitt systematiska arbetsmiljöarbete.

GenderSafe. I detta projekt undersökte vi vad ett könat organisationsklimat innebär, hur det kan operationaliseras och dess samband med könsdiskriminering och sexuella trakasserier, i organisationer med olika könsdominans. Vi utvecklade också ett verktyg som arbetsplatser kan använda i sitt systematiska arbetsmiljöarbete.