Hållbara villkor inom arbetslivet
Sekretariatet har flera uppdrag som rör hållbara villkor inom arbetslivet. De genomförs i samverkan med forskare och experter, inom ramen för NIKK, Nordisk information för kunskap om kön. NIKK är ett samarbetsorgan under Nordiska ministerrådet, placerat vid Nationella sekretariatet för genusforskning.
Framtidens hållbara arbetsliv i Norden
Förändrade villkor på arbetsmarknaderna i Norden, däribland nya anställnings- former och arbetsvillkor, förändringar i den nordiska modellen och ett större omsorgsansvar för en åldrande befolkning, påverkar bland annat kompetens- försörjningsbehov och relationen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
Könssegregeringen inom utbildningssystemen och på arbetsmarknaden, den könade arbetsfördelningen och det traditionellt ojämställda omsorgsansvaret, gör det angeläget att belysa frågorna utifrån genusperspektiv.
NIKK har tidigare lyft frågorna, bland annat inom ramen för satsningen på att belysa den demografiska utvecklingen i Norden. NIKK kommer fortsätta denna långsiktiga prioritering i detta projekt, som ska resultera i ett kunskapsunderlag som publiceras under hösten 2021.
Könssegregerad yrkesutbildning i Norden
För att bidra till arbetet med att bryta könssegregeringen på yrkesutbildningar i Norden, samlar den nordiska studien Yrkesutbildning i Norden – Kunskap och insatser för att motverka könsuppdelning kunskap och ger exempel på hur arbetet för att bryta könssegregeringen bedrivs i Norden. Projektet är ett initiativ från det danska ordförandeskapet för Nordiska ministerrådet 2020.
Studien beskriver övergripande hur yrkesutbildning i Norden är organiserad, innehåller en kunskapsintroduktion samt ger exempel på hur man arbetat för att bryta könssegregeringen och behålla studenter som tillhör underrepresenterat kön i Norden. Studien inkluderar även en avslutande analysdel, där kartläggningens resultat diskuteras, med stöd i befintlig kunskap om fältet. Studien publicerades våren 2022.
Extern webbplats
Framtidens högteknologiska arbetsliv
Den framtida arbetsmarknaden kommer att digitaliseras, robotiseras och automatiseras. Det innebär att vissa yrken försvinner och allt fler arbetstillfällen efterfrågas inom specifika områden. Arbetstillfällen kommer efterfrågas inom den så kallade STEM-sektorn (Science, Technology, Engineering and Mathematics), det vill säga områden som naturvetenskap, teknologi, ingenjörsvetenskap och matematik. Med tanke på att arbetsmarknaden är könssegregerad och andelen kvinnor i sektorn är låg, kan detta på längre sikt få betydelse för jämställdheten på arbetsmarknaden i Norden.
Nordiska ministerrådets arbetslivs-, jämställdhets-, utbildnings- och forskningssektorer samt det nordiska samarbetsprogrammet Generation 2030 gav därför sekretariatet i uppdrag att, inom ramen för NIKK, ta fram ett kunskapsunderlag. Underlaget undersöker hur de nordiska länderna arbetar med att få bättre könsbalans på utbildningar och yrken som efterfrågas inom de naturvetenskapliga och tekniska områdena och hur detta förväntas bidra till hållbarhet och jämställdhet på framtida arbetsmarknader.
Projektnamn: Hållbarhet och jämställdhet inom framtidens högteknologiska arbetsliv
Uppdragets mål
- En nordisk forskningsöversikt över befintlig forskning kring könsbundna studieval inom STEM-området
- En inventering av konkreta insatser i Norden för att minska könsobalansen inom STEM
- En analys av inventerade insatser
- En utblick hur ett urval av andra länder utanför Norden främjar könsbalans inom STEM
Extern webbplats
Sök finansiering: Nordisk forskningssatsning om sexuella trakasserier i arbetslivet
Våld, trakasserier och andra former av utsatthet i arbetslivet är genomgripande samhällsutmaningar med allvarliga konsekvenser för enskilda individer och arbetsorganisationer. Samtidigt finns stora kunskapsluckor när det gäller metoder för att förebygga och förhindra våld och trakasserier, skydda utsatta personer och verka proaktivt i arbetsmiljöer. För att utveckla nya och mer kraftfulla insatser mot sexuella trakasserier i arbetslivet är forsknings- och evidensbaserad kunskap nödvändig.
Mot denna bakgrund har Nordiska ministerrådet beslutat om en nordisk forskningssatsning, i samverkan med flera sektorer inom det nordiska samarbetet. Samarbetssektorer är jämställdhets-, kultur- och arbetslivssektorn samt den nordiska barn- och ungdomskommittén.
Under 2021-2023 administrerar NIKK denna forskningssatsning på uppdrag av Nordiska ministerrådet. Satsningen har ett särskilt fokus på förebyggande insatser och metoder för intervention genom branschstudier och -jämförelser. Utlysning av forskningsmedel har skett i två omgångar under 2021.
