Almudena Cañibano

Om Almudena Cañibano

Almudena Cañibano är gästforskare vid Handelshögskolan (Företagsekonomiska institutionen). Hon är docent i management vid ESCP Business School och har en doktorsexamen i anställningsrelationer och organisationsbeteende från London School of Economics and Political Science. Hennes forskning fokuserar på arbetets föränderliga karaktär och dess koppling till anställdas upplevelser. Hon studerar innovativa arbetsorganisationssystem och praxis (t.ex. flexibelt arbete, virtuella team, deltagandeprogram eller digital frilansning) och deras effekt på hälsa på arbetsplatsen, anställdas välbefinnande, social integration och organisatoriska prestationer.

Senaste publikationer:

Cañibano, A. (2019) Workplace Flexibility as a Paradoxical Phenomenon: Exploring employee experiences. Human Relations, vol. 72, nº 2, 444-470

Avgoustaki, A. & Cañibano, A. (2020). Motivational Drivers of Extensive Work Effort: Are Long Hours Always Detrimental to Well-being? Industrial Relations: a Journal of Economy and Society, vol. 53, nº 3, 355-398

Cañibano, A., Chamakiotis, P., Russell, E & Rojahn, L. (2021). Understanding Well-being in Virtual Teams: A Comparative Case Study. Information Systems. M. Themistocleous & M. Papadaki (Eds.). Springer

Cañibano, A., Curto-Millet, D. & Rojahn, L. (2022). Sustained participation in open source: A psychological contract approach. Hawaii International Conference on System Sciences Proceedings. T. De Vreede, D. Kong, G.J. De Vreede. (Eds). DOI: 10.24251/HICSS.2022.093