Syftet med projektet var att i en longitudinell kohortstudie undersöka om kombinationen av arbetsrelaterade och individuella faktorer utgjorde en risk för att vara sjukskriven, påverkade möjligheten att vara i arbete respektive att återgå i arbete. Data från den longitudinella studien Hälsoresursprojektet, med start 2008, utgjorde basen för studierna. Avsikten var att följa en generell population och en kohort med nyligen sjukskrivna i Västra Götaland. En uppföljande datainsamling genomfördes hösten 2009.

Datainsamling

Vid första datainsamlingen deltog 7 337 kvinnor och män i åldern 19–65 år. En uppföljande datainsamling genomfördes hösten 2009 med en svarsfrekvens på 79 procent (n=5 807). Registerdata och självrapporterade enkätdata såsom frågor om arbetsorganisation, psykosocial arbetsmiljö, engagemang i arbetet, fysisk och psykisk hälsa, och arbetsplatsbaserade rehabiliteringsåtgärder samlades in.

Publikationer

Remain in work – What work-related factors are associated with sustainable work attendance? A general population based study of women and men.
Holmgren K, Löve Jesper, Mårdby AC, Hensing G
Occup Environ Med 2014 Mar;56 (3), 235-42

The combination of work organizational climate and individual work commitment predicts return to work in women but not in men.
Holmgren K, Ekbladh E, Dellve L, Hensing H
Occup Environ Med 2013 Feb; 55 (2), 121-7

Does unbalanced gender composition at the work place influence the association between psychosocial working conditions and sickness absence?
Jonsson R, Lidwall U, Holmgren K
WORK 2013 Jan; 1;46(1):59-66

The association between poor organizational climate and high work commitments, and sickness absence in a general population of women and men.
Holmgren K, Hensing G, Dellve L
Occup Environ Med. 2010 Dec; 52(12):1179-85.

Hälsoresursprojektet – Bakgrund, metod och resultat.
Holmgren K, Hensing G, Fjällström Lundgren M.
Enheten för Socialmedicin. Avd. för samhällsmedicin och folkhälsa, Sahlgrenska akademin, Göteborgs universitet, 2010