Samarrangemang med Jämställdhetsmyndigheten, Centre for Work & Employment GU och Västra Götalandsregionen.
Välfärden står inför stora utmaningar när det gäller att rekrytera, utveckla och behålla sin personal. Stora delar av välfärden är dessutom kvinnodominerad med sämre lön- och karriärmöjligheter än i manligt dominerad privat sektor. På det här seminariet presenterar Jämställdhetsmyndigheten en analys av den könssegregerade arbetsmarknaden inom välfärdsyrken, tillsammans med förslag för att motverka könsbundna studie- och yrkesval och därigenom skapa en bredare rekryteringsbas till välfärden. Denna presentation bygger på en rapport som redovisas den 28 april (mer info här).
Efter detta kommer Rebecka Arman, docent i företagsekonomi vid Göteborgs universitet, att presentera resultat från ett forskningsprojekt om hur man jobbar med mentorsprogram inom bristyrken i offentlig sektor för att få både yngre och äldre medarbetare att stanna kvar i yrket.
Seminariet avslutas med ett panelsamtal med Rebecka Arman, docent företagsekonomi, Camilla Nilsson som är HR-strateg på VGR och jobbar med kompetensutveckling, analytiker från Jämställdhetsmyndigheten, samt en arbetstagarrepresentant, samtalet leds av Maria Norbäck.