Chefer som agerar - forskningsprojekt om chefer och deras stöd till medarbetare med psykisk ohälsa!

Vilka förutsättningar har chefer när det gäller psykisk ohälsa på arbetsplatsen?

Vad gör chefer och hur ser deras förutsättningar för att kunna stödja medarbetare med utmattning, ångest eller depression ut?

Chefer är viktiga för att medarbetare med psykisk ohälsa ska få ett bra stöd att vara kvar i arbete. För att kunna ge stöd behöver det finnas bra förutsättningar, kunskap och resurser, något som kan se olika ut. 

Vi har i olika projekt undersökt vad och hur chefer gör när de stöttar medarbetare med psykisk ohälsa, samt vilka organisatoriska förutsättningar de har. I vårt senaste projekt ska vi undersöka hur chefer förebygger psykisk ohälsa på arbetsplatsen.

Mer information

• Våra projekt finns beskrivna under samlingslänken New Ways.
• Våra publicerade artiklar finner du här.

Öppna föreläsningar

Monica Bertilsson, projektledare, har presenterat resultat från projekten på öppna föreläsningar. Forte och Afa försäkring arrangerade en sådan föreläsning om psykisk hälsa i arbetslivet hösten 2024 och Socialförsäkringsutskottet hade ett öppet sammanträde om arbetslivsinriktad rehabilitering vintern 2025. Hon deltog också på Socialförsäkringens dag 2026, arrangerad av Försäkringskassan, den föreläsningen filmades och finns tillgänglig. Du finner dessa tre föreläsningar på följande länkar:

• Chefers förutsättningar att förebygga och stödja medarbetare vid psykisk ohälsa
• Temadag om psykisk hälsa i arbetslivet (cirka 2½ timma in i inspelningen).
• Socialförsäkringsutskottets öppna sammanträde om arbetslivsinriktad rehabilitering för sjukskrivna med stressrelaterad ohälsa (cirka 50 minuter in i inspelningen).

Aktuellt

Att vara chef när en medarbetare mår psykiskt dåligt
Erfarenhetsbaserade råd från svenska chefer för bemötande och åtgärder

Att som chef ge stöd till en medarbetare med psykisk ohälsa kan innebära betydande utmaningar. Denna skrift är tänkt att ge praktisk vägledning till dig som chef i arbetet med att stödja medarbetare med psykisk ohälsa.

De råd och exempel som presenteras i skriften tar sin utgångspunkt i hur andra chefer beskriver att de resonerar och agerar i konkreta situationer. Syftet är att bidra med konkret stöd till dig som chef i arbetet med att möta psykisk ohälsa på arbetsplatsen, som ett komplement till gällande regelverk och föreskrifter på området.