Hoppa till huvudinnehåll
Länkstig

Bengt Larsson

Om Bengt Larsson

BENGT LARSSON är professor i sociologi. Hans forskningsintressen är inom området ekonomisk sociologi/ekonomi och samhälle. Han forskar för närvarande om partsrelationer i Europa, samt individuell lönesättning. Han har tidigare forskat om skuldsaneringsprocessen vid Kronofogden, lotterivinnares konsumtion, barns lärande om miljö och inflytande på familjens konsumtion, samt ekonomisk brottslighet och regleringar, speciellt bolagsrevisorernas brottskontroll samt medias framställning av ekobrott och näringslivsskandaler. Larsson är medlem i styrgrupperna för CERGU (Centrum för Europaforskning vid Göteborgs Universitet) (cergu.gu.se), samt CFK (Centrum för konsumtionsvetenskap, cfk.handels.gu.se)

Researchgate-profil: https://www.researchgate.net/profile/Bengt_Larsson2

Pågående och nyligen avslutade forskningsprojekt (för publikationer se nästa flik)

-Projektledare (2020-2022): Arbetarkollektivet' och polarisering: fackföreningar och arbetstagarrepresentation. Projektet ingår som WP5 i det av FORTE finansierade forskningsprogrammet ”Polariseringens utmaningar på den svenska arbetsmarknaden”, lett av Prof. Tomas Berglund. Projektsida: https://socav.gu.se/forskning/aktuella-projekt/polariseringens-utmaningar-pa-den-svenska-arbetsmarknaden

-Projektkoordinator (2020): FutureFit Sweden. Projektet genomförs av forskarna Erica Nordlander och Sofia Björk och ebstår i följeforskning i anslutning till en utbildningssatsning i digital skills utvecklad och finansiard av Nesta, Google och Futurion — TCO:s och TCO-förbundens tankesmedja för framtidens arbetsliv. Utbildningen utförs av Hyper Island i samarbete med fackföreningarna Unionen, Vision och Finansförbundet. För mer info se HÄR

-Projektpartner (2018-2020): EESDA – Enhancing the Effectiveness of Social Dialogue Articulation in Europe, finansierat av Europeiska Kommissionen (DG Employment, Social Affairs and Inclusion). Projektet leds av forskningsinstituten CEPS i Bryssel och CELSI i Bratislava. Projektet undersöker kopplingen mellan social dialog i Europa och parts-samarbeten och förhandlingar på nationell nivå i olika länder. projekthemsida: https://celsi.sk/en/projects/detail/28/

-Projektledare (2016-2019): Individuell lönesättning från policy till praktik – en komparativ studie av lönekriteriers betydelse och tillämpning i olika sektorer, finansierat av Vetenskapsrådet. Projektets undersöker hur organisationer värderar anställdas arbete, och hur lönepolicys översätts till praktik i stora organisationer inom offentlig och privat sektor. Projekthemsida: https://socav.gu.se/forskning/aktuella-projekt/individuell-lonesattning-fran-policy-till-praktik

-Projektpartner (2017-2018): SPEEED – Social Partner Engagement and Effectiveness in European Social Dialogue, finansierat av Europeiska Kommissionen (DG Employment, Social Affairs and Inclusion). Projektet leds av Dr Barbara Bechter, Durham University. Projektets syfte är att kartlägga faktorer som avgör effektiviteten i sociala sektordialog mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom EU. Projekthemsida samt slutrapport: www.speeed.uk

-Projektledare (2014-2018): Förutsättningar och hinder för fackligt samarbete i Europa. En komparativ studie av länder och sektorer, finansierat av Riksbankens Jubileumsfond. Projektet studerade fackligt samarbete och nätverksbyggande på branschnivå i Europa i syfte att förklara vilka faktorer som verkar möjliggörande respektive begränsande för sådant samarbete. Slutredovisning: https://rj.se/anslag/2013/forutsattningar-och-hinder-for-fackligt-samarbete-i-europa.-en-komparativ-studie-av-lander-och-sektorer/

Undervisning och handledning Bengt Larsson har undervisat om partsrelationer och den social dimensionen i Europa, ekonomisk sociologi, rättssociologi/social kontroll, samt klassisk och modern sociologisk teori, och har även skrivit och varit redaktör för fyra läroböcker: Sociologiska perspektiv. Grundläggande begrepp och teorier (Studentlitteratur 2006/2011, Engdahl & Larsson); Social kontroll. Övervakning, disciplinering och självreglering (Liber 2011 red. Larsson & Engdahl), Ekonomisk sociologi. En introduktion (Liber 2014, red. Azarian, Daoud & Larsson), Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning (Liber 2017, Larsson, Ulfsdotter Eriksson & Adolfsson). Larsson har även undervisat på examensarbeteskurser och handlett studenter och doktorander, och är för närvarande huvudhandledare för doktoranderna Jane Pettersson och Jesper Prytz.