Att mäta och stärka mångfaldsklimat

Många organisationer arbetar aktivt med mångfald och inkludering, ofta med fokus på rekrytering och representation. Men forskning visar att det inte räcker att ”räkna huvuden”. Avgörande är vilket organisatoriskt klimat som möter medarbetare i vardagen – efter att de har anställts.

I detta webbinarium riktas fokus mot organisatoriskt mångfaldsklimat (Organizational Diversity Climate, ODC) och organisationers ansvar för de interna processer som påverkar jämlikhet, inkludering och karriärutveckling. Webbinariet bygger på ett bokkapitel publicerat 2025 och presenterar resultat från en omfattande studie av över 4 000 seniora kommunala medarbetare i Sverige, med olika kön, ålder och etnisk bakgrund.

Resultaten visar att personer som tillhör minoriteter upplever mångfaldsklimatet som mindre inkluderande än majoritetsgrupper. Studien visar också att ODC har starka samband med andra aspekter av inkludering, såsom inkluderande ledarskap, tillhörighet i team, möjlighet att göra sin röst hörd samt med attraktiva arbetsvillkor som arbetstillfredsställelse, engagemang och intention att stanna kvar. Mångfaldsklimatet visar sig vara viktigare för dessa utfall än enbart numerisk representation.

Webbinariet ger en fördjupad förståelse för varför och hur mångfaldsklimat kan mätas, vad resultaten faktiskt säger och vad de innebär för organisationer som vill arbeta långsiktigt och hållbart med jämlikhet och inkludering.