- Det har i vissa fall förändrats så att det är hemmet och bostaden som är utgångspunkten för arbetet och därifrån gör man utflykter till arbetsplatsen/kontoret för särskilda arbetsuppgifter, säger Eva Thulin.
Projektet fokuserar på ett socialt hållbart och jämställt arbets- och vardagsliv och forskarna kommer titta på hur arbete hemifrån i olika omfattning involverat allt fler anställda i olika yrken, med olika utbildning, och som lever i olika familjesituationer.
- Vi kommer också att undersöka hur ett ökat hemarbete relaterar till frågor om tidspress och tid till andra viktiga aktiviteter i vardagen och om upplevd stress och hälsa. Vi uppmärksammar skillnader i villkor mellan grupper med avseende på kön, yrke och arbetsvillkor, familjesituation och boendesituation, säger Eva Thulin
Det ’nya’ och utvidgade distansarbetet
Tendenserna på ökat distansarbete kunde man se redan åren innan pandemin. Det berodde till stor del på att digitaliseringens radikalt ökade möjligheter att utföra, samarbeta och kontrollera arbete på distans. Detta kallas i forskningen som det ’nya’ och utvidgade distansarbetet.
I dagsläget saknas i stort kunskap om vad som händer när det ’nya’ distansarbetet tillämpas i större skala i samhället. Vi vet inte vilka effekter det kan få för arbetslivet, vardagen och hälsan, eller om de är genomgripande och socialt differentierade.
Värdefull kunskap från pandemiåren
Erfarenheter från pandemiåren utgör en unik möjlighet att studera hur ett omfattande, utvidgat till fler kategorier av anställda, och intensifierat hemarbete förändrar förutsättningarna för ett socialt hållbart och jämlikt arbetsliv. Erfarenheterna kan ge värdefull kunskap när verksamheter nu planerar för fortsatt digitalisering och normalisering av distansarbetet.
- Detta genom att synliggöra möjligheter och risker men också vilka grupper i samhället som gynnas och missgynnas i en sådan utveckling, säger Eva Thulin.
