Master Programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations

Det övergripande syftet med utbildningen är att tillhandahålla avancerade kunskaper och analytiska förmågor relevanta för strategiskt personalarbete och arbetsmarknadsrelationer. Utbildningen förbereder för arbete som strategisk partner inom HR/personalarbete, vilket indikerar arbete nära ledningsgrupper, att anpassa verksamhetsmål till personalstrategier, liksom förmågan att förstå hur villkor och trender i samhälle och arbetsliv påverkar organisationer och personalarbete.

Programmet förser studenter med kunskaper och förmågor som behövs för professionella karriärer i såväl privata som offentliga organisationer, och förbereder för doktorandstudier inom sociologi och arbetsvetenskap.

Utbildningen är flervetenskaplig och behandlar många relevanta områden utifrån olika perspektiv. Programmet har en internationell ansats och vänder sig både till internationella och svenska studenter.

Kandidatexamen inom det samhällsvetenskapliga utbildningsområdet eller motsvarande. Dessutom krävs språkkunskaper motsvarande Engelska 6/Engelska B.

Övriga förkunskapskrav finns dokumenterade i respektive kursplan.

Utbildningen leder till Filosofie masterexamen med huvudområdet Strategiskt personalarbete och arbetsmarknadsrelationer (Degree of Master of Science (120 credits) with a major in Strategic Human Resource Management and Labour Relations).

Efter avslutade studier kan studenten ansöka om en examen i strategiskt personalarbete och arbetsmarknadsrelationer.

Mastersprogrammet i strategiskt personalarbete och arbetsmarknadsrelationer är ett tvåårigt program (120 hp). Alla kurser ges på engelska. Studenter har även möjlighet att studera utomlands.

Termin 1
PV2104 Personalarbete i ett samhällsperspektiv 15 hp
PV2101 Strategiskt personalarbete 15 hp

Termin 2
PV2301 Forskningsmetoder 15 hp
PV2400 Praktik i personal- och ledningsarbete 15 hp (valbar) PV2205 Konflikt och samarbete i organisationer 7,5 hp (valbar) PV2206 HR-analys 7,5 hp (valbar)

Termin 3
PV2400 Praktik i personal- och ledningsarbete 15 hp (valbar)
PV2102 Hållbart ledarskap 15 hp (valbar) 
PV2203 Utmaningar inom strategiskt personalarbete 15 hp

Termin 4
PV2500 Examensarbete för Masterprogram i strategiskt personalarbete och arbetsmarknadsrelationer 30 hp 

Generella mål för masterexamen

Kunskap och förståelse

• visa kunskap och förståelse inom huvudområdet för utbildningen, inbegripet såväl brett kunnande inom området som väsentligt fördjupade kunskaper inom vissa delar av området samt fördjupad insikt i aktuellt forsknings- och utvecklingsarbete, och
• visa fördjupad metodkunskap inom huvudområdet för utbildningen. 

Färdighet och förmåga

• visa förmåga att kritiskt och systematiskt integrera kunskap och att analysera, bedöma och hantera komplexa företeelser, frågeställningar och situationer även med begränsad information,
• visa förmåga att kritiskt, självständigt och kreativt identifiera och formulera frågeställningar, att planera och med adekvata metoder genomföra kvalificerade uppgifter inom givna tidsramar och därigenom bidra till kunskapsutvecklingen samt att utvärdera detta arbete,
• visa förmåga att i såväl nationella som internationella sammanhang muntligt och skriftligt klart redogöra för och diskutera sina slutsatser och den kunskap och de argument som ligger till grund för dessa i dialog med olika grupper, och
• visa sådan färdighet som fordras för att delta i forsknings- och utvecklingsarbete eller för att självständigt arbeta i annan kvalificerad verksamhet 

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• visa förmåga att inom huvudområdet för utbildningen göra bedömningar med hänsyn till relevanta vetenskapliga, samhälleliga och etiska aspekter samt visa medvetenhet om etiska aspekter på forsknings- och utvecklingsarbete,
• visa insikt om vetenskapens möjligheter och begränsningar, dess roll i samhället och människors ansvar för hur den används, och
• visa förmåga att identifiera sitt behov av ytterligare kunskap och att ta ansvar för sin kunskapsutveckling.

Lokala mål 

Kunskap och förståelse

• Visa substantiell kunskap och förståelse i strategiskt personalarbete och arbetsmarknadsrelationer.
• Visa fördjupad metodologisk kunskap i studier inom HRM och arbetsmarknadsrelationer. 

Färdighet och förmåga

• Förstå, analysera och förklara betydelsen av HRM inom organisationers strategiska planer och visa förmåga att länka verksamhetsstrategier och personalstrategier till varandra.
• Visa förmåga att kritiskt bedöma centrala faktorer i organisationsprocesser och särskilt betydelsen av personalarbete
• Förstå, analysera och förklara personalarbete i olika arbetsmarknader i ett jämförande perspektiv.
• Visa kunskap om hur samhälleliga trender och villkor påverkar organisationer, såsom globalisering, handelsvillkor, demografi, segregering och jämlikhet.
• Visa förmåga att självständigt och kreativt genomföra en fördjupad studie inom fältet personalvetenskap och arbetsmarknadsrelationer, använda lämpliga vetenskapliga metoder samt klart och tydligt presentera och diskutera slutsatserna av studien såväl inom som utanför vetenskapssamhället.
• Demonstrera de färdigheter som krävs för att delta i forsknings- och utvecklingsarbete inom HRM och arbetsrelationer i ett internationellt sammanhang 

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• Kritiskt och självständigt förvärva forskningsresultat om HRM och dra slutsatser om deras tillämpningar i arbetslivet.
• Kunna identifiera ytterligare kunskapskrav inom HRM och vara ansvarig för egen kompetensutveckling.
• Kritiskt och självständigt utvärdera trender inom ledning och personalarbete, med hänsyn till vetenskapliga, sociala och etiska aspekter.
• Reflektera över olika etiska attityder.
• Kritiskt granska den professionella utvecklingen av HR.

• Programmet ges på engelska.
• Den valbara praktiken kan ske på annan plats än Göteborg.
• Utgifter som är kopplade till den valbara praktiken betalas av studenten.
• Masterprogrammets kvalitetsutvärderande verksamhet styrs av Programnämnden som utvecklas i överensstämmelse med tillämpbara delar av Policy för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling av utbildning vid Göteborgs universitet.
• För valbara kurser som ingår i programmet men som inte styrs av programnämnden ansvarar respektive ansvarig institution för kvalitetsarbetet

Studenter antagna till programmet har platsgaranti till de kurser som beskrivs i utbildningsplanen i enlighet med de specifika krav som beskrivs i respektive kursplan.