Johanna Finnholm

Om Johanna Finnholm

Johanna Finnholm är doktor i arbetsvetenskap sedan maj 2026. Hennes avhandling fokuserar på HR-funktionens arbete i relation till organisatorisk förändring. I sitt yrkesliv har Johanna arbetat med HR frågor och arbetar delvis med utredningar för Västra Götalandsregionen samt samt är affillierad på institutionen för sociologi och arbetsvetenskap och är involverad i CGHRM. CGHRM är ett forskningscenter med fokus på HRM frågor, har en aktiv samverkan med HR-funktioner i partnerorganisationer samt arbetar för att nå ut med forskning inom HRM. Johannas doktorandanställning finansierades genom partnersamverkan inom CGHRM av Trafikverket.

Avhandlingen kombinerar ett kompetensteoretiskt och ett emotionsteoretiskt perspektiv för att belysa hur HR-professionella navigerar de praktiska, relationella och emotionella villkor som präglar ett arbete i hög grad riktat mot chefer. Studiedesignen omfattar en integrativ litteraturöversikt samt två kvalitativa empiriska studier baserade på datainsamling med etnografiska inslag i en svensk offentlig organisation. Avhandlingens samlade bidrag är att belysa hur emotionshantering och relationellt arbete präglar HR:s förändringsarbete i en devolverad kontext. HR:s emotionshantering lyfts genom detta fram som en professionell och strategiskt betydelsefull förmåga. Avhandlingens teoretiska bidrag består av att visa att HR:s arbete i förändring utgörs av en förändringsagens beroende av både kontextuella och relationella faktorer. Genom emotionshantering via ombud och tillhörande taktiker begreppsliggörs emotionsarbete på strategisk nivå. Avhandlingen visar hur emotionshantering är en del av hur HR hanterar spänningar och lyfter fram emotionell reflexivitet som en viktig förmåga.

Johanna ingår i ett forskningsprojekt om Nordisk HRM och resilliens finansierat av Riksbankens Jubileumsfond. I projektet undersöks verksamheter inom privat sektor inom både industri och tjänsteverksamhet och representanter för alla nordiska länder ingår.