Framtidsspaningar på Utblick 2026
Hur ser de viktigaste trenderna ut inför året som kommer? På Utblick 2026 möttes Handelshögskolans partners, Revästs medlemmar och studenter för att ta del av framtidsspaningar inom ekonomi, geopolitik och arbetsliv. Alexandra Stråberg från Länsförsäkringar och Malin Perlander Molén från SKF var två av personerna som delade med sig av sina analyser och perspektiv.
Alexandra Stråberg, Chefsekonom på Länsförsäkringar
Vad bör man ha extra span på under året som kommer?
– I det geopolitiska handlar det om tre saker tycker jag: 1) Politiken – håll koll på det som händer i Frankrike, Tyskland och Storbritannien där högerpopulistiska partier försöker vinna mark. 2) USA vs Kina – de kommer att tävla om militär makt, råvarutillgångar och territorier/handelsfördelar. Håll koll på Grönland, Taiwan, Kuba, Panama, Colombia och Mexiko 3) Amerikansk ekonomi – dämpas ekonomin eller hålls den uppe av skattesänkningar?
Vad är det mest hoppfulla du ser hända under året - i Sverige och internationellt?
– Jag är mycket hoppfull om svensk ekonomi samt håller tummarna för att Tysklands stora satsningar ger effekt.
Ditt bästa tips på kultur eller konst att ta del av i år och varför?
– Jag har precis läst om Mina drömmars stad- serien av Per Anders Fogelström. De böckerna tycker jag ger bra historiska perspektiv på den svenska samhällsekonomiska utvecklingen. Dessutom är det väldigt skönt att sätta sig med en bok och ta en paus från världen ibland. Samma känsla kommer när man ser en bra pjäs (kommer en ny pjäs av Alex Schulman i vår) eller lyssnar på bra musik.
Malin Perlander Molén, Head of Global Talent Management & Employer Branding på SKF
Vad bör man ha extra span på under året som kommer?
– Den snabba teknikutvecklingen – särskilt AI – fortsätter att förändra hur vi ser på begreppet potential och hur vi organiserar arbete. Rollen, titeln och hierarkin tappar i betydelse medan färdigheter och förmågor blir alltmer avgörande. Organisationer behöver utveckla flexibilitet, stärka transparens kring utvecklingsmöjligheter och arbeta mer proaktivt med medarbetarresan. Attraktiviteten på en arbetsplats föds inifrån, ur autencitet
Vad är det mest hoppfulla du ser hända under året – i Sverige och internationellt?
– Allt fler företag börjar gå från traditionella, statiska strukturer till mer inkluderande och dynamiska arbetssätt där människors potential, inte deras CV, styr utvecklingsmöjligheterna. Förflyttningen skapar större mångfald, mer engagerade medarbetare och organisationer som snabbare kan möta framtida behov. Det öppnar upp för att fler får synas och bidra fullt ut – oavsett bakgrund eller tidigare roller.
Ditt bästa tips på kultur eller konst att ta del av i år – och varför?
– Jag skulle rekommendera kulturupplevelser som speglar förändring, identitet och framtid – just de teman som också präglar arbetslivet nu. Allt som hjälper oss reflektera över vilka förmågor vi bär på, vem vi är i en tid av omställning och hur vi navigerar osäkerhet kan ge både energi och riktning. Det knyter an till samma utvecklingsresa som vi gör inom organisationer som kräver mer nyfikenhet, mer mod och större utrymme för människors potential. Översatt till konst så tycker jag Hilma af Klint kan symbolisera förändring, mod, identitet och framtid, alternativt så kan Färgfabriken i Stockholm vara värt ett besök.