Många HR-funktioner har inspirerats av internationella modeller som betonar HR strategiska roll, närhet till ledningen och förmåga att skapa affärsvärde. Samtidigt har det vuxit fram en bild av att HR behöver förändras för att bli mer relevant och inflytelserikt.
I avhandlingen In Search of Identity, Mission and Meaning – A Study of HR Practitioners in Sweden undersöker Agneta Häll hur dessa idéer har påverkat HR-yrket i Sverige och vilka konsekvenser de fått i praktiken. Agneta säger:
Det finns ofta en föreställning om att nya modeller automatiskt leder till bättre HR-arbete. Min forskning visar att verkligheten är betydligt mer komplex. Det uppstår spänningar mellan vision och vardag, mellan det som föreskrivs och det som faktiskt fungerar i organisationer
Ett av avhandlingens tydligaste resultat är att HR business partner-modellen, trots ambitionen att stärka HR strategiska position, i vissa fall har försvårat kunskapsutveckling och kunskapsdelning inom HR-funktioner. Forskningen visar också att samarbetet mellan HR och linjechefer ibland har blivit mer komplicerat när HR-arbetet delats upp i olika specialistfunktioner.
Svenska förutsättningar spelar roll
En central slutsats i avhandlingen är att internationella HR-modeller behöver anpassas till den kontext där de används.
– Organisationer behöver vara mer uppmärksamma på kulturella och organisatoriska förutsättningar när nya HR-modeller införs. Det som fungerar i en kontext fungerar inte nödvändigtvis i en annan, säger Agneta Häll.
Samtidigt tecknar forskningen en positiv bild av HR-professionen i Sverige. Avhandlingen visar att HR är en väl etablerad yrkesgrupp med en stark professionell identitet och en lång tradition av att sätta människan i centrum.
En av tre disputationer under våren
Den 6 maj 2026 försvarade Agneta Häll sin avhandling vid Göteborgs universitet. Hon är den tredje doktoranden med koppling till CGHRM som disputerat under våren 2026.
– Att få fördjupa mig i frågor som engagerat mig under hela mitt yrkesliv har varit både meningsfullt och utvecklande. Jag hoppas att forskningen kan bidra till en mer nyanserad diskussion om HR roll och framtid, säger Agneta Häll.
