Göteborgs universitet
en grön bild som är inspirerad av 50-talet med bild på en kvinna i dräkt
Johanna Finnholms avhandling
  2. Aktuellt
  3. Hitta evenemang
  4. Hur arbetar HR med emotioner i kris och organisatorisk förändring?

Hur arbetar HR med emotioner i kris och organisatorisk förändring?

Samhälle & ekonomi

Osäkerhet, förändring och kriser påverkar inte bara organisationers struktur och arbetssätt – utan också människors känslor, relationer och tillit. Vilken roll spelar HR i det arbetet? I detta lunchwebbinarium presenteras forskning från en ny avhandling av Johanna Finnholm vid Göteborgs universitet som undersöker HR-funktionens arbete med emotionshantering under perioder av organisatorisk förändring och osäkerhet.

Webinar
Datum
27 maj 2026
Tid
12:15 - 12:55
Plats
online
Kostnad
kosnatdsfritt
Medverkande
Johanna Finnholm, doktor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Julia Strandberg, Kommunikatör och moderator CGHRM
Arrangör
Centrum för global HRM
Anmäl dig här

Avhandlingen bygger på intervjuer, observationer och dokumentanalys inom en svensk offentlig verksamhet mellan 2021–2024, samt en genomgång av tidigare forskning inom området. Resultaten visar att HR:s arbete med emotioner inte försvinner när linjechefer har den främsta kontakten med medarbetare. I stället arbetar HR både direkt och indirekt genom chefer för att stötta organisationens hantering av reaktioner, oro och förändring.

Forskningen belyser också hur HR behöver balansera olika uppdrag – såsom omsorg, kontroll och tillhörighet – för att skapa förtroende och bli en relevant aktör i förändringsarbete. Sammantaget visar studien att vardagligt HR-arbete och förmågan att hantera emotioner är viktiga, men ofta förbisedda, förändringskompetenser i dagens organisationer.

Under webbinariet presenteras de centrala resultaten med fokus på praktiska implikationer för HR-professionella, ledare och organisationer i förändring.

Senast ändrad