COPE Staff – Arbetsmiljö inom mödra-, förlossnings- och neonatalvård
Kort beskrivning
COPE Staff är ett nationellt och tvärvetenskapligt forskningsprogram som undersöker de organisatoriska förutsättningarna för en hållbar och säker mödra-, förlossnings- och neonatalvård. Genom forskning om bland annat arbetsmiljö, etisk stress, ledarskap och organisatorisk förändring studerar vi vilka faktorer som påverkar personalens välbefinnande, möjligheter att stanna kvar i yrket och förutsättningar att ge en god och säker vård.
Bakgrund och syfte
En god och säker mödra-, förlossnings- och neonatalvård förutsätter att vårdpersonalen har organisatoriska förutsättningar att utföra sitt arbete och samtidigt må bra och vilja stanna kvar. Hög arbetsbelastning, etiskt svåra situationer, organisatoriska förändringar och brister i ledning och stöd kan påverka både personal och verksamhet.
COPE Staff är ett nationellt och tvärvetenskapligt forskningsprogram som undersöker dessa samband. Projektet startade under covid-19-pandemin men har utvecklats till ett långsiktigt forskningsprogram om arbetsmiljö, etisk stress, ledarskap och organisatorisk förändring inom mödra-, förlossnings- och neonatalvård.
Forskningsprogrammets styrgrupp samlar expertis inom sexuell, reproduktiv och perinatal hälsa, obstetrik, neonatologi, infektionsmedicin, arbetsmiljö, psykologi, statsvetenskap och biostatistik. Den tvärvetenskapliga kompetensen gör det möjligt att studera komplexa arbetsmiljöfrågor ur flera perspektiv och på olika nivåer i vårdens organisation.
Forskning från flera perspektiv
COPE Staff angriper arbetsmiljöfrågorna från flera håll. Genom longitudinella enkätstudier, kvalitativa studier och mixed methods undersöker vi bland annat arbetsvillkor och välbefinnande, etisk stress, ledarskap, organisatoriskt beslutsfattande och förändringsarbete.
Särskilt fokus ligger på hur organisationens strukturer och arbetssätt påverkar personalens möjligheter att hantera krävande situationer, stanna kvar i yrket och ge en god och säker vård.
Betydelse
Målet är att gå från att beskriva arbetsmiljöproblem till att identifiera påverkbara organisatoriska faktorer. Kunskapen ska kunna användas för att utveckla organisationer som förebygger ohälsa och etisk stress, stärker personalens välbefinnande och skapar förutsättningar för en långsiktigt hållbar och säker vård.