Om konferensen
Rurala områden över hela världen har blivit arenor för ”hållbar” utveckling. Genom klimatåtgärder som vindkraft, klimatsmart skogsbruk, jordbruk och gruvdrift betraktas landsbygden av både politiker och företag som en självklar grund för en hållbar framtid. Samtidigt präglas landsbygden av en underliggande känsla av kris.
Politiska åtgärder som strävar efter både hållbara affärsmetoder och medborgare kan få motsägelsefulla konsekvenser för det dagliga livet på landsbygden och landsbygdsekonomin. Gamla begrepp och teorier behöver ses över och omprövas.
Konferensen öppnar nu för abstracts till de olika arbetsgrupperna, deadline för ansökan är 31 maj 2026.
Arbetsgruppen "Rural Work Futures: Flexibility, Equality and Skills Provision"
Arbetsgruppen, WG 1, är en av elva. För den ansvarar forskningsprojektet "Distansarbetets roll i hållbar organisations- och arbetsmiljöutveckling " med Ulrika Jansson, fil. dr i arbetsvetenskap och utredare, Nationella sekretariatet för genusforskning, Göteborgs universitet och Lena Grip, docent i kulturgeografi, Karlstads universitet. I arbetsgruppen medverkar också Maria Bogren, Nord University Business School.
Kompetensförsörjningen har i allt högre grad kommit att ses som en avgörande och nödvändig förutsättning för en hållbar regional utveckling och för att upprätthålla konkurrenskraften inom både den privata och den offentliga sektorn. Denna utmaning är särskilt påtaglig i perifera och glesbefolkade regioner, där demografiska förändringar, utflyttning och strukturella förändringar på arbetsmarknaden samverkar med den ökande efterfrågan på arbetskraft som är förknippad med den ”gröna omställningen”.
Norra Sverige, liksom andra landsbygdsområden i Norden, upplever för närvarande ett betydande tryck till följd av arbetskraftsbrist. Nya jobb, nya kompetenser och strategier för bredare rekrytering gör kompetensförsörjningen till en central fråga inom både den privata och den offentliga sektorn. Distansarbete och andra flexibla arbetsformer har lyfts fram som möjliga sätt att hantera dessa utmaningar genom att bredda rekryteringsbasen och motverka geografiska begränsningar.
På konferensens webbsida kan du läsa mer om de övriga arbetsgrupperna
