– Vi vill undersöka hur grön omställning och gröna jobb beskrivs i policydokument från exempelvis myndigheter och internationella organisationer, eftersom det får konsekvenser för hur olika aktörer riktar sina satsningar och jobbar med de här frågorna. Finns inte kritiska perspektiv med riskerar det att reproducera ojämlikheter och ojämställdhet, säger Jimmy Sand, som är utredare på Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet, och projektledare för projektet Genus, omställning och gröna jobb.
Synliggör utmaningar och kritiska perspektiv
Inom sekretariatets verksamhetsområde Ett rättvist arbetsliv pågår flera projekt som undersöker samhällsomvandling och dess påverkan på arbetsliv och arbetsmarknad utifrån genusperspektiv. Projektet Genus, grön omställning och gröna jobb utförs under 2025. I det ställs frågor om vilka kompetenser som efterfrågas i den gröna omställningen, och vilka jobb som kan anses vara gröna men som inte uppmärksammas på samma sätt som gröna jobb inom till exempel industrin.
Gröna jobb brukar definieras som arbete där fokus ligger på att bevara eller återställa miljövärden. I den gröna omställningen av arbetslivet ska fler jobb bli gröna, och särskilt talas det om olika industrisatsningar som ska leda till detta. Men vilka kompetenser är det som efterfrågas, och vilka efterfrågas inte?
– Det handlar i grund och botten om att ställa frågor. Vad är det som inte riktigt syns i mittfåran när grön omställning diskuteras? Vilka genus- och kritiska perspektiv blir perifera och vad skulle det innebära om de istället fanns i mittfåran? Har man inte med en kritisk reflektion finns det en risk att det inte blir så mycket av en omställning, säger Jimmy Sand.
Bygger på kunskap från tidigare projekt
Projektet ska ta fram en forskningsöversikt samt analysera rapporter från internationella och mellanstatliga organisationer som International Lablour Organisation, ILO, Organization for Economic Cooperation, OECD, och Europeiska unionen, samt regionala aktörer i Sverige och Norden.
Rapporten bygger även på kunskap från tidigare projekt som sekretariatet genomfört, varav många inom det nordiska samarbetsorganet NIKK, Nordisk information för kunskap om kön, med publikationer om arbetsliv och utbildning samt om klimat, omställning, individers livsstilar och genus i till exempel rapporterna Klimat, kön och konsumtion (2022) och Genusperspektiv på gröna jobb i Norden (2023).
– Frågan om gröna jobb har varit så återkommande i vår verksamhet, och därför är det viktigt att ta vidare kunskap och frågor som väckts i tidigare projekt, och som vi nu fördjupar i den kommande rapporten, säger Jimmy Sand.
