Distansarbetets roll

Distansarbete kan spela en viktig roll för att möta utmaningar med kompetensförsörjning, men dess effekter på arbetsmiljö, jämställdhet och organisatoriska processer är ännu otillräckligt utforskade i svensk kontext.

Detta forskningsprojekt undersöker distansarbetets betydelse för organisatorisk och social arbetsmiljö, kopplat till de kompetensförsörjningsutmaningar som följer av den pågående samhällsomvandlingen i norra Sverige. Regionens geografiska förutsättningar och behovet av snabb kompetensuppbyggnad gör distansarbete till en potentiellt viktig lösning. 

En utgångspunkt är att distansarbete kan innebära både möjligheter och risker: ökad flexibilitet och produktivitet för vissa, men också försämrad kunskapsöverföring och sämre karriär- och kompetensutvecklingsmöjligheter för andra. Tidigare forskning har visat att såväl distansarbete som kompetensförsörjning är villkorade av föreställningar och normer om kön och genus, som på olika sätt påverkar både den enskildes arbetssituation och hälsa liksom den organisatoriska arbetsmiljön. 

Mål

Projektet har två huvudsakliga mål: 

1. Att generera ny kunskap om hur distansarbete påverkar organisatorisk och social arbetsmiljö, och
2. Att utveckla en forskningsbaserad modell som ska stödja företag och offentliga organisationer att skapa hållbara och jämställda arbetsmiljöer när delar av arbetsstyrkan arbetar helt eller delvis på distans 

Forskningsprojektet finansieras av Afa Försäkring och genomförs av Ulrika Jansson, fil. dr i arbetsvetenskap och utredare, Nationella sekretariatet för genusforskning, Göteborgs universitet och Lena Grip, docent i kulturgeografi, Karlstads universitet. 

Tidsperiod: januari 2026 – januari 2029
Målgrupper: Chefer och anställda inom kommuner och regioner samt i privat sektor
Vi samverkar med: offentliga och privata organisationer i norra Sverige

Forskningsprojektet är en del av sekretariatets verksamhetsområde ”Ett rättvist arbetsliv”.