Konsortium kompetensförsörjning

Vår definition av kompetensförsörjning

Hur företag och organisationer säkerställer att de har rätt kompetens, nu och i framtiden, för att framgångsrikt bedriva sin verksamhet och nå sina mål i relation till omvärldens krav och förväntningar.

Processen för kompetensförsörjning innehåller begreppet ARUBA, vilket innebär att Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla medarbetare.

Vårt syfte

• Stärka organisationernas långsiktiga konkurrenskraft genom förbättrad försörjning och utveckling av kompetens
• Bidra till framväxten av goda lärandekulturer
• Visa på behov och initiera forskning inom området kompetensförsörjning

Vi vill sprida kunskap om kompetensförsörjning genom att kombinera forskning med praktiska erfarenheter i medlemmarnas företag och organisationer. Vi står i dialog med andra framgångsrika organisationer och aktuell forskning såväl i Sverige som i andra länder.

Verksamhet

Vi ordnar möten, seminarier och workshops där vi lär av varandra! Våra forskare tar del av pågående kompetensförsörjning och analyserar utvecklingen.

Verksamheten startade i januari 2026 och hittills har fem organisationer och företag kommit med: Volvo Group, Skanska AB, Stena AB, Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen. Det finns fortfarande utrymme för ytterligare några deltagande organisationer.

Att vara organisatorisk medlem innebär att varje organisation betalar en årsavgift och att högsta HR-ledning är involverade i verksamheten. 

Konsortiets leds av Freddy Hällstén, forskare vid Företagsekonomiska institutionen och Monica Andersson Bäck, lektor vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, båda vid Göteborgs universitet.

Medverkar i den samordnande gruppen gör även HRM-professor Stefan Tengblad, och Kjell Svensson, hedersdoktor vid Göteborgs universitet och före detta HR-direktör på AB Volvo.