Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Gender and organizational… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Gender and organizational culture - Correlates of companies' responsiveness to fathers in Sweden

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Linda Haas
Philip Hwang
Publicerad i GENDER &; SOCIETY
Volym 21
Nummer/häfte 1
Sidor 52-79
ISSN 0891-2432
Publiceringsår 2007
Publicerad vid Psykologiska institutionen
Sidor 52-79
Språk en
Länkar dx.doi.org/10.1177/0891243206295091
Ämnesord family issues, work, workplace, benefits, policies
Ämneskategorier Psykologi, Sociologi, Genusstudier

Sammanfattning

This article investigates the influence of two ideologies about gender, the doctrine of separate spheres and masculine hegemony, on the responsiveness to fathers shown by Sweden’s 200 largest corporations in 1993. ‘Father friendliness’ was measured with 16 items, many concerning fathers’ access to Parental leave. Father-friendly companies had adopted values associated with the private sphere and prioritized women’s entrance into the public sphere.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?