Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Why Unions Reduce Wage In… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Why Unions Reduce Wage Inequality: A Theory of Domino Effects

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Johan Stennek
Publicerad i Scandinavian Journal of Economics
ISSN 0347-0520
Publiceringsår 2019
Publicerad vid Institutionen för nationalekonomi med statistik
Språk en
Länkar dx.doi.org/10.1111/sjoe.12357
Ämnesord Collective negotiations, inequity aversion, minimum wages, ripple effects, strategic commitment
Ämneskategorier Ekonomi och näringsliv

Sammanfattning

Numerous empirical studies show that unions reduce wage differences. I demonstrate that their motive might be a mix of fairness and strategy, maximizing the use of union bargaining power in the presence of efficiency wages. Unions can push primarily for raising the lowest wages, and still not sacrifice higher wages much, if the employers themselves increase higher wages to protect efficiency-enhancing wage differences. If these “domino effects” are strong enough, then an egalitarian wage policy might even increase the median wage. © The editors of The Scandinavian Journal of Economics 2019.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?