Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Online privacy in job rec… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Online privacy in job recruitment processes? Boundary work among cybervetting recruiters

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Christel Backman
Anna Hedenus
Publicerad i New technology, work and employment
Volym 34
Nummer/häfte 2
Sidor 257-173
ISSN 0268-1072
Publiceringsår 2019
Publicerad vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Sidor 257-173
Språk en
Länkar https://doi-org.ezproxy.ub.gu.se/10...
Ämnesord cybervetting, recruitment, boundary work, privacy, public/private, contextual integrity
Ämneskategorier Sociologi

Sammanfattning

This article addresses various ways that cybervetting recruiters (re)construct boundaries around the public–private division. Based on interviews with 37 recruiters in Sweden, we show how the practice of cybervetting is legitimised by the recruiters’ descriptions and accounts in relation to various notions of privacy and norms of information flow. We present this as a boundary work aided by especially two ways of framing information: the repertoire about accessible information and the repertoire of relevant information. These repertoires help define what information can be conceived of as public or private, and as legitimate versus unethical to search for and to use. Privacy is framed by employers as a responsibility, rather than a right, for social network site users. The findings also underline similarities and differences in jobseekers’ and employers’ norms of information flow, not least considering the right to online privacy.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?