Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Nätgranskning i samband m… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Nätgranskning i samband med rekrytering: hur, vad och varför (inte)?

Bok
Författare Anna Hedenus
Christel Backman
ISBN 978-91-87521-15-7
ISSN 1404-8426
Förlag Arbetsliv i omvandling
Förlagsort Lund
Publiceringsår 2018
Publicerad vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Språk sv
Länkar journals.lub.lu.se/index.php/aio/ar...
Ämnesord Bakgrundskontroller, internet, jobbsökande, nätgranskning, rekrytering
Ämneskategorier Sociologi

Sammanfattning

Att rekryterare och arbetsgivare använder sig av informationssökning och bakgrundskontroller på nätet är ett allt mer förekommande inslag i rekryteringsprocesser. I denna text visar vi på hur, när och varför sådana nätgranskningar görs. I regel genomförs nätgranskningarna osystematiskt, snabbt och utan koppling till kravprofilen. De skäl som rekryterarna anger kan kategoriseras som: 1) procedurmotiv som handlar om att förenkla rekryteringsprocessen och hitta underlag för bedömning och urval 2) rollmotiv som kopplas till föreställningar om vad den professionella rollen innebär och 3) självförverkligande motiv som speglar att rekryteraren upplever användandet som roligt eller bekräftande. Bland såväl positiva som kritiska omdömen om metoden lyfts tids-, objektivitets- och reliabilitetsaspekter fram. Avslutningsvis presenterar vi en checklista för rekryterande personal att ta ställning till före användandet av nätgranskningar.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?