Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Gendered references in or… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Gendered references in organization studies

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Barbara Czarniawska
G. Sevon
Publicerad i Qualitative Research in Organizations and Management
Volym 13
Nummer/häfte 2
Sidor 196-200
ISSN 1746-5648
Publiceringsår 2018
Publicerad vid Gothenburg Research Institute (GRI)
Sidor 196-200
Språk en
Länkar doi.org/10.1108/qrom-11-2017-1584
Ämnesord Gender, Organization studies, Academic excellence, Referencing, science, Business & Economics
Ämneskategorier Genusstudier

Sammanfattning

Purpose The purpose of this paper is to point out a worrisome phenomenon and suggest some ways of dealing with it. Design/methodology/approach The paper is a historical analysis of references in organization studies. Findings The finding of this paper concludes that the proportion of women authors is low and is increasing very slowly. Research limitations/implications Some simple solutions may be applied, even if they alone will not solve the problem. Practical implications An appeal to use first name on reference lists and in texts (when appropriate). Social implications Better recognition of women's contribution to knowledge.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?