Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Sammanhållen karriärplane… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Sammanhållen karriärplanering inom Försvarsmakten

Rapport
Författare Gunnar Gillberg
Jan Holmer
Roland Kadefors
Anders Östebo
Förlag Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Förlagsort Göteborg
Publiceringsår 2017
Publicerad vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Språk sv
Ämnesord unga vuxna, försvarsmakten, yrkesval, HR, militär profession,
Ämneskategorier Arbetslivsstudier, Sociologi

Sammanfattning

Rapporten avser första steget i en utvärdering av Sammahållen karriärplanering (SKP), ett personalpolitiskt koncept som är under införande i Försvarsmakten. En intervjustudie har utförts för att belysa nyanställda soldater och sjömäns syn på Livs- och karriärplanering (LoK), en av ingredienserna i SKP, och deras syn på FM som arbetsgivare. Intervjuundersökningen har också omfattat ett antal förbandschefer, linjechefer, HR-chefer, LoK-handledare och centralt placerade programansvariga. Preliminära resultat visar att det finns stor tilltro till SKP som ett potentiellt verksamt personalpolitiskt verktyg; samtidigt finns stora skillnader i olika delar av organisationen när det gäller hur långt man kommit i införandet, och stor tveksamhet hur man ska lyckas engagera redan hårt pressade första linjens chefer i att ta sig an det nya medarbetarsamtalet, där SKP är en viktig del. Informanter tillhörande kategorin GSS/K har en positiv syn på Försvarsmakten som arbetsgivare. Det som framhålls är kamratskapet, ett tydligt sammanhang, att man får lära sig nya saker. Kvinnliga informanter anser att relationen män-kvinnor är en ickefråga inom Försvarsmakten; alla har samma uniform och förläggs uppgifter man måste lösa tillsammans. Resultaten från den nu utförda tvärsnittsstudien ligger till grund för den kohortstudie som börjar under 2018, och där nyanställda soldater och sjömän ska följas under tre år med hänsyn till hur deras syn på FM som arbetsgivare förändras över tid.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?