Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Differences in organizati… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Differences in organizational preconditions for managers in genderized municipal services

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Lisa Björk
Annika Härenstam
Publicerad i Scandinavian Journal of Management
Volym 32
Nummer/häfte 4
Sidor 209-219
ISSN 0956-5221
Publiceringsår 2016
Publicerad vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Sidor 209-219
Språk en
Länkar dx.doi.org/10.1016/j.scaman.2016.09...
Ämnesord Gendered organizations, Local government, Managers, Public sector
Ämneskategorier Sociologi

Sammanfattning

In contrast to much research concerned with differences in male and female managers’ leadership strategies, this study focuses on how organizational arrangements vary for managers in differently genderized contexts; it explores the opportunities for frontline managers in municipal services to fulfil their assignment. The organisational preconditions for over 400 managers of municipal health and social care, education and technical services are analysed in a cross-level and comparative research design. The results indicate that managers of feminized care services work in an environment with fewer resources, less organisational support and larger spans of control, than managers in masculinized municipal services. These results shed light on meso-level mechanisms involved in the unequal distribution of health risks among men and women in working life. © 2016 The Author(s)

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?