Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Rethinking Diversity in O… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Rethinking Diversity in Organizations and Society

Kapitel i bok
Författare David Knights
Vedran Omanović
Publicerad i The Oxford Handbook of Diversity in Organizations
Sidor 672
ISBN 9780199679805
Förlag Oxford University Press
Förlagsort Oxford
Publiceringsår 2015
Publicerad vid Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation
Sidor 672
Språk en
Ämnesord Diversity in organizations, methods, methodologies, alternatives, literature survey.
Ämneskategorier Företagsekonomi

Sammanfattning

The problem addressed in this chapter is whether emphasis on the ‘business case’ has gone too far, for even on its own terms there have been questions concerning the actual commercial benefits of diversity management. The concern is that if practitioner interests in anti-discrimination are reduced to the business case, then any failure to achieve commercial benefits will condemn the whole programme. Consequently, there has to be some return to the social justice arguments for managing diversity. As a way of seeking to stimulate such developments, we have conducted a literature survey of the various methodological and analytical frameworks deployed in diversity in organizations research. This is in order to search for alternatives to the reduction of ideas and interests in diversity to a single managerial preoccupation with making diversity ‘pay’, or limiting diversity practices to their potential to generate commercial benefits.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?