Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Does unbalanced gender co… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Does unbalanced gender composition in the workplace influence the association between psychosocial working conditions and sickness absence?

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Robin Jonsson
Ulrik Lidwall
Kristina Holmgren
Publicerad i Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation
Volym 46
Nummer/häfte 1
Sidor 59-66
ISSN 1051-9815
Publiceringsår 2013
Publicerad vid Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa
Institutionen för neurovetenskap och fysiologi, sektionen för klinisk neurovetenskap och rehabilitering
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Sidor 59-66
Språk en
Länkar dx.doi.org/10.3233/WOR-121529
https://gup.ub.gu.se/file/116561
Ämnesord Gender composition, Job strain, Psychosocial working conditions, Sickness absence
Ämneskategorier Folkhälsovetenskap, global hälsa, socialmedicin och epidemiologi

Sammanfattning

Introduction: Earlier research has shown that bad psychosocial working conditions contribute to sick-leave. Some theorists argue that skewed gender composition can be one of the factors contributing to bad psychosocial working conditions. Objectives: We examine whether workplace gender composition has an effect on the association between job strain and sick-leave.Methods and participants: Associations were assessed using a case-control study with Swedish data collected in 2008 (n=5595). Results: Results indicated that there was an association between high strain jobs and sickness absence among both women (Adj. OR 2.04, CI95% 1.62-2.57) and men (2.24, 1.67-3.01). Furthermore, both women (2.87, 1.34-6.26) and men (2.53, 1.74-3.69) in male-dominated workplaces had the highest risk for sickness absence due to high strain jobs. Male-dominated workplaces were, in general adverse for both women and men. Conclusions: The results indicated that a minority position strengthens job strain for women while it weakens the association for men. Using modern gender theories, we could argue that some of these results might be explained by the general use of masculinity as the social norm in the labor market. However, findings from this study need to be validated by further research.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?