Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Career Perspectives for P… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Career Perspectives for Personnel Managers in the HR Shared Service Organization

Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)
Författare Freddy Hällsten
Publicerad i Nordic Academy of Management conference 2011, Stockholm University, August 22–24
Publiceringsår 2011
Publicerad vid Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation
Språk en
Ämnesord specialized HR organization, HR people competencies, shared service, career management for HR specialists
Ämneskategorier Ekonomi och näringsliv

Sammanfattning

Increasing complexity of the HR function has both amplified the tasks of personnel managers and made them more heterogeneous. In this paper, we argue that organizations should develop career perspectives within the HR function to make the HR function more attractive for qualified staff, to improve its internal coordination and the competence level of personnel managers. We use the HR Shared Service Organization (SSO) model to illustrate how organizations can design career paths that foster coordination between different HR sub-units and provide career opportunities for people with interest in general managerial, HR expert and project careers. In transferring insights from contemporary career research to the field of HR, our paper addresses the neglected challenges of staffing the HR function.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?