Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Gender diversity and inno… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Gender diversity and innovation performance: Evidence from R&D workforce in Sweden

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Wajda Wikhamn
Björn Remneland Wikhamn
Publicerad i International Journal of Innovation Management
ISSN 1363-9196
Publiceringsår 2019
Publicerad vid Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation
Språk en
Länkar https://doi.org/10.1142/S1363919620...
Ämnesord Innovation; performance; employee productivity; gender diversity
Ämneskategorier Företagsekonomi

Sammanfattning

Compared to gender diversity in top management teams (TMTs) and board of directions, gender diversity in research and development (R&D) organisations, and its relationship with firm’s innovation performance, has received little attention. The aim of this paper is to investigate this relationship. Using a longitudinal design with five samples from Sweden the paper explores how gender diversity in R&D units relates to innovation-related employee productivity (measured in monetary value). Both linear and non-linear relationships are tested. The results suggest gender diversity has a non-linear, U-shape, relationship with employee innovation-related productivity, supporting the value-in-diversity perspective.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?