Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Institutionella logiker o… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Institutionella logiker och målkonflikter vid införande av nya riktlinjer för personalutveckling

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Gunnar Gillberg
Jan Holmer
Roland Kadefors
Anders Östebo
Publicerad i Arbetsmarknad & Arbetsliv
Volym 25
Nummer/häfte 3
ISSN 1400-9692
Publiceringsår 2019
Publicerad vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Språk sv
Länkar https://journals.lub.lu.se/aoa/arti...
Ämnesord Försvarsmakten, HR-transformation, institutionella logiker, karriärutveckling, målkonflikter
Ämneskategorier Arbetslivsstudier, Arbetsvetenskap och ergonomi, Annan samhällsvetenskap, Sociologi

Sammanfattning

Personalförsörjning och karriärutveckling är centrala frågor för alla organisationer. I denna artikel analyseras implementeringen av ett individinriktat karriärutvecklingskoncept inom Försvarsmakten efter det att en HR-transformation nyligen genomförts. I artikeln analyseras de faktorer som påverkat implementeringsarbetet samt de målkonflikter som uppstått när utvecklingskonceptet konfronterats med den ordinarie verksamheten på operativ nivå. De intervjuer som genomförts och analyserats synliggör hur målkonflikter uppstår när ett uppifrån kommande utvecklingskoncept implementeras i en organisation med begränsade förutsättningar och incitament att operationalisera idén. I artikeln diskuteras detta bland annat i termer av kolliderande institutionella och professionella logiker

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?