Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Remain in Work-What Work… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Remain in Work-What Work-Related Factors Are Associated With Sustainable Work Attendance A General Population-Based Study of Women and Men

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Kristina Holmgren
Jesper Löve
Ann-Charlotte Mårdby
Gunnel Hensing
Publicerad i Journal of occupational and environmental medicine / American College of Occupational and Environmental Medicine
Volym 56
Nummer/häfte 3
Sidor 235-42
ISSN 1536-5948
Publiceringsår 2014
Publicerad vid Institutionen för neurovetenskap och fysiologi, sektionen för klinisk neurovetenskap och rehabilitering
Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa
Sidor 235-42
Språk en
Länkar dx.doi.org/10.1097/JOM.000000000000...
Ämnesord Organizational climate, work commitment, psychosocial work environment, healthy work environment and sick-leave
Ämneskategorier Folkhälsovetenskap, global hälsa, socialmedicin och epidemiologi

Sammanfattning

Objective: To analyze if organizational climate and work commitment, demand and control, job strain, social support and physical demands at work are associated with remain in work (RIW), i.e. work attendance without sick-leave over 15 days per year. Methods: This Swedish cross-sectional study was based on 4,013 workers (19–64 years), randomly selected from a general population. Data was collected (2008) through postal questionnaire and registers. Results: Fair organizational climate, the combination of fair organizational climate and fair work commitment, high control and low physical demands was associated with RIW for women and men. Conclusions: This study adds to the rather scarce research findings on factors that promote RIW by identifying work organizational factors and physical prerequisites as being important. Preventive work to create a healthy work environment could be directed at improving organizational climate and reducing physical demands.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?