Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Span of control and the s… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Span of control and the significance for public sector managers' job demands: A multilevel study.

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Linda Wallin
Anders Pousette
Lotta Dellve
Publicerad i Economic and Industrial Democracy
Volym 35
Nummer/häfte 3
Sidor 455-481
ISSN 0143-831X
Publiceringsår 2014
Publicerad vid Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Sidor 455-481
Språk en
Länkar dx.doi.org/10.1177/0143831X13488002
Ämnesord Management, organization, public sector, span of control, working conditions
Ämneskategorier Psykologi, Studier av offentlig förvaltning, Arbetslivsstudier

Sammanfattning

The aim of this article is to investigate how span of control influences seven job demands common amongst operational public sector managers. Self-administrated surveys were collected from 434 managers organized in 37 municipal operations, i.e. management teams in a set of public organizations in Sweden, and complemented with register data. Multilevel analyses were performed and it was shown unfavorable to have a large number of subordinates for the majority of job demands investigated. Furthermore, managers who were members of management teams with a higher average span of control experience some job demands to an even higher extent. Thus, the results of this study demonstrate that span of control is a key upstream component of managers’ job demands and emphasize the value of a reasonable number of subordinates.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?