Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

The association between p… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

The association between poor organisational climate and high work commitments, and sickness absence in a general population of women and men.

Poster (konferens)
Författare Kristina Holmgren
Gunnel Hensing
Lotta Dellve
Publicerad i 3rd European Public Health Conference (P), Amsterdam, The Netherlands, 2010
Publiceringsår 2010
Publicerad vid Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa
Institutionen för neurovetenskap och fysiologi, sektionen för arbetsterapi, audiologi och fysioterapi
Språk en
Ämneskategorier Folkhälsomedicinska forskningsområden

Sammanfattning

OBJECTIVES: To investigate the association between organizational climate and work commitment, and sickness absence in a general population of workers and consecutively selected employed sick-listed. METHODS: Questionnaire data used in this cross-sectional study consisted of two cohorts: (1) randomly selected individuals in a general population of workers (G-WP=2 763); and (2) consecutively selected employed sick-listed >14 days (E-SL=3 044) over two months. RESULTS: Poor organizational climate was associated with increased odds of belonging to the E-SL among both women and men, while high work commitments was associated with increased odds only among women. The increased adjusted odds ratio for the combinations of poor organizational climate and high work commitment was 1.80 (CI 1.36–2.37) among women and 2.74 (CI 1.84–4.08) among men. CONCLUSIONS: These results support the magnitude of combining organizational climate and work commitment.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?