Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Who gets what? — Performa… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Who gets what? — Performance orientation, wage setting, and performativity

Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)
Författare Cemil Eren Firtin
Gustaf Kastberg
Publicerad i European Institute for Advanced Studies in Management, 10th International Public Sector Conference, Lund
Förlag European Institute for Advanced Studies in Management
Förlagsort Lund University
Publiceringsår 2018
Publicerad vid Förvaltningshögskolan
Språk en
Ämneskategorier Företagsekonomi

Sammanfattning

Our ambition is to contribute to the literature on accounting as a performative. Reports indicate accountingization of professional work and organizations. However, we argue that there is a need for studies exploring the dynamics and “counter processes” in play. Our aim is to contribute to our understanding of accounting as a performative through the study of individual differentiated pay (IDP). It is a qualitative study. We perceive IDP as an attempt to control at distance and the theoretical point of departure is actor-network theory (ANT). We conclude that the process of IDP did not provide much support for the individualization of pay and a strong relationship to performance and merits. The IDP system in action met a “concrete-contingent” network limiting the functioning of the performance and merit-oriented system.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?

Denna text är utskriven från följande webbsida:
http://www.gu.se/forskning/publikation/?publicationId=270369
Utskriftsdatum: 2019-10-15