Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Supervisors’ view on empl… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Supervisors’ view on employer responsibility in the return to work process. A focus group study,

Paper i proceeding
Författare Kristina Holmgren
Synneve Dahlin-Ivanoff
Publicerad i AT-forums abstraktsamling 2007
Publiceringsår 2007
Publicerad vid Institutionen för neurovetenskap och fysiologi, sektionen för arbetsterapi, audiologi och fysioterapi
Institutionen för neurovetenskap och fysiologi, sektionen för klinisk neurovetenskap och rehabilitering
Språk en
Ämnesord Supervisor perspective, return to work, sick-leave, rehabilitation, social support, collaboration
Ämneskategorier Folkhälsovetenskap, global hälsa, socialmedicin och epidemiologi, Arbetsterapi

Sammanfattning

Supervisors’ attitudes and measures have been pointed out by employees to influence the return to work process. The purpose of this study was to explore supervisors’ views on employer responsibility in the return to work process and factors influencing the support of sick-listed employees. The focus group method was used. Six groups were conducted and each group met on one occasion. Twenty-three supervisors experienced in managing sick-listed employees participated. Two different themes emerged; In “The Supervisor is the Key Person” the participants found themselves as being key persons, carrying the main responsibility for the rehabilitation of the sick-listed employees and for creating a good working environment, thus preventing ill health and sick-listing among the employees. In the second theme “Influential Factors in Rehabilitation Work” the participants described the rehabilitation work as a part of a greater whole influenced by society, demands and resources of the workplace and the interplay between all parties involved. The study gives us the supervisors’ perspective on the complexity of the return to work rehabilitation. This knowledge could be invaluable and be used to improve the possibilities for developing successful collaboration in occupational rehabilitation.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?

Denna text är utskriven från följande webbsida:
http://www.gu.se/forskning/publikation/?publicationId=114607
Utskriftsdatum: 2020-07-07