Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

Kan kombinationen av bra … - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Kontaktformulär








 


OBS! Vill du ha svar, ange e-post eller telefonnummer!




Kan kombinationen av bra arbetsklimat och lagom stort arbetsengagemang predicera arbetsåtergång?

Konferensbidrag (offentliggjort, men ej förlagsutgivet)
Författare Kristina Holmgren
Elin Ekbladh
Lotta Dellve
Gunnel Hensing
Publicerad i AT-forums abstractsamling 2013, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter
Publiceringsår 2013
Publicerad vid Institutionen för medicin, avdelningen för samhällsmedicin och folkhälsa
Institutionen för neurovetenskap och fysiologi
Språk sv
Länkar www.fsa.se/Min-profession/Kompetens...
Ämnesord Psykosocial arbetsmiljö, ledarskap, sjukfrånvaro
Ämneskategorier Arbetsterapi, Folkhälsovetenskap, global hälsa, socialmedicin och epidemiologi

Sammanfattning

Bakgrund: Ett dåligt arbetsklimat och ett för högt arbetsengagemang har var för sig visat sig utgöra risk för ohälsa och sjukfrånvaro. Tidigare forskning har också visat att kombinationen av arbetsklimat och arbetsengagemang har en interaktiv effekt på arbetshälsan. Det är dockinte mycket beforskat om dessa faktorer inverkar på möjligheten till arbetsåtergång. Syftet med den här studien var att undersöka om arbetsklimat och arbetsengagemang var för sig och i kombination kan predicera en återgång till arbete. Metod: Studien var prospektiv och var baserad på en population av anställda kvinnor och män i åldern 19–64 år i Västra Götaland. Urvalet gjordes konsekutivt genom Försäkringskassans register över nyligen anmälda 14-dagars sjukfall. Totalt deltog 2 285 personer. Data samlades in mellan april och juni 2008 genom brevenkäter. Resultat: Bland kvinnor framkom att ett bra arbetsklimat och ett lagom högt arbetsengagemang var för sig signifikant ökade möjligheterna för att tidigt återgå till arbete. Kombination av ett bra arbetsklimat och ett lagom högt arbetsengagemang mer än fördubblade möjligheterna att återgå till arbetet. Däremot framkom att de olika arbetsfaktorerna och kombinationen av dem inte påverkade möjligheterna för en tidig arbetsåtergång hos män. Slutsats: Arbetsklimatet och arbetsenagemanget framkom som viktiga faktorer i relation till arbetsåtergång hos kvinnor. Med detta bör insatser för att förbättra arbetsklimat och arbetsengagemang anses som väsentliga för kvinnor. Studien gav dock ingen ny kunskap om påverkande faktorer för män. Återgång till arbete varierar mellan olika grupper och framtida forskning är nödvändig för att förstå denna process.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?