Avhandlingsprojekt: Employment relations in an extended working life

I debatten om en höjning av pensionsåldern framträder ofta två huvudargument. Dels att medellivslängden ökar med allt friskare äldre och dels att fler pensionärer leder till högre kostnader för pensionssystemet. Men ett längre arbetsliv är inte okomplicerad eftersom många människors behov, arbetsförmåga och vilja arbeta påverkas av deras erfarenheter under arbetslivet. Den här avhandlingen fokuserar på relationen mellan äldre anställda och arbetsgivarorganisationen. Några relevanta frågor är vad arbetsgivare kan göra för att behålla äldre, hur arbetet kan anpassas efter arbetsförmåga och hur arbetsgivare kan främja en kultur för deltagande sent i arbetslivet.