Antalet personer med en diagnostiserad neuropsykiatrisk funktionsvariation (NPF) – såsom autism, ADHD eller liknande – har ökat markant under de senaste åren. Vad innebär detta för arbetslivet? Hur kan vi skapa inkluderande arbetsplatser som både lockar och har förmåga att ta tillvara allas kompetens?
I samverkan med Göteborgs stad anordnar CGHRM vid Göteborgs universitet ett seminarium för att belysa:
Program:
Ett arbetsgivarperspektiv på neurodiversitet i arbetslivet
Stefan Tengblad, professor i human resource management vid Centrum för global HRM, Göteborgs universitet
Vad kan man som arbetsgivare göra för att hantera NPF i arbetslivet?
Karin Steneros Einvall utvecklingsledare grundskoleförvaltningen, Göteborgs Stad
Erfarenheter av hur en diagnos kan hjälpa och stjälpa i arbetslivet
Linda Mathiasson, socionom och fick sin autismdiagnos i vuxen ålder
En mänsklig arbetsplats som passar alla
Dan Dahlén, arbetsterapeut, Higab