Organisationskultur är en viktig framgångsfaktor men den kan varken kopieras eller köpas. I föredraget diskuterar Kjell Svensson betydelsen av engagemang, lyhördhet och styrning för att inte bara upprätthålla utan även utveckla kulturen. En annan fråga som diskuteras är hur kulturella skillnader mellan olika länder kan hanteras så att de både kan inspirera och motivera andra. Ett budskap i föredraget är att då kulturen har ett avgörande inflytande på strategi och finansiella resultat måste den ledas och vårdas med lika stor omsorg som det finansiella kapitalet. I föredraget diskuteras även hur man kan arbeta med kulturförändringar och inte minst HRs uppgift och roll i arbetet med att skapa vinnande organisationskulturer.
Föredraget följs av ett samtal mellan hedersdoktorn och professor Stefan Tengblad. Därefter möjlighet för publiken att ställa frågor samt mingel.
Moderatorer: Monica Andersson Bäck och Freddy Hällstén
Hedersdoktor Kjell Svensson och seminariedeltagare hälsas välkommen av Samhällsvetenskapliga fakultetens dekan Malin Broberg.
