Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Social preferences, accountability, and wage bargaining

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Martin G. Kocher
O. Poulsen
D. J. Zizzo
Publicerad i Social Choice and Welfare
Volym 48
Nummer/häfte 3
Sidor 659-678
ISSN 0176-1714
Publiceringsår 2017
Publicerad vid Institutionen för nationalekonomi med statistik
Sidor 659-678
Språk English
Länkar doi.org/10.1007/s00355-017-1028-x
Ämnesord dictator games, individual behavior, group discontinuity, group, membership, union wages, fairness, reciprocity, risk, competition, inequality, Business & Economics
Ämneskategorier Ekonomi och näringsliv

Sammanfattning

We experimentally test preferences for employment in a collective wage bargaining situation with heterogeneous workers. We vary the size of the union and introduce a treatment mechanism transforming the voting game into an individual allocation task. Our results show that highly productive workers do not take employment of low productive workers into account when making wage proposals, regardless of whether only union members determine the wage or all workers. The level of pro-social preferences is small in the voting game, but it increases if the game becomes an individual allocation task. We interpret this as an accountability effect.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?